KONFLIKTLØSNING
Det psykiske arbejdsmiljø er utrolig vigtigt og undersøgelser siger, at nogle arbejdspladser bruger op til 30% af deres arbejdstid på "fnidder" - god tid og ressoucer, som kunne være brugt på kunder/borgere.
Jeg sørger for, at der opbygges tillid og at processen er værdig for alle. Hvis en enkelt medarbejder skaber problemerne, så anbefaler jeg individuelle samtaler, så alle er trygge.
Der er altid både et offer og en krænker - og i min verden er begge ofre. De har blot forskellig måde at udtrykke sig på og begge har brug for hjælp
Dog skal man kunne spotte psykopati og forholde sig meget anderledes, hvis det er tilfældet.
COACHING
KONFLIKT-
HÅNDTERING
Konflikter, se at få dem løst!
Jeg har hjulpet hundredvis af mennesker ud af en konflikt og det er så befriende at se, hvor godt klienten får det, når han/hun kan gå i kontakt med den anden igen. Det handler altid om en selv og ikke den anden. Måske har du overskredet dine grænser, måske har du ikke fået bedt om hjælp, måske har du projektioner på den anden. Det finder du ud af, hvis du booker en session eller et forløb.
"Det kræver god psykologisk indsigt at komme ind bag en konflikt. Jeg bruger min terapeutiske viden samt viden om de forskellige persontyper( enneagrammet), samt konkrete konfliktløsningsmodeller.
Mennesker har det skidt, når de er i konflikt med andre, det tager på energien og mennesker omkring kan "mærke det". Også gamle konflikter mærkes og det er muligt at få dem løst, nemt og hurtigt.
